薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（　）点处。

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薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

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当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）

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为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

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影响企业整体薪酬水平的因素不包括（　）。

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

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