工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。

泰勒（FrederickW.Taylor）在其著作（）中体现了他对行政管理学的贡献：“工效”研究和“科学管理原理原则”的提出。

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现代管理的人本理论包括个体能力开发原理和放大原理。

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工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）

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泰勒通过动作研究、时间研究和操作设计，取得了工效提高、成本下降的效果，他的追随者构成一个强大的泰勒兵团，其中包括（）。

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要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。

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大厦设备的技术档案管理工作主要包括：大厦工程设备技术资料的（）和（）、设计大厦设备的（）和（）。

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属于现代工作设计的理论包括（）。

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工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

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简述组织设计的权变理论，它对实际管理工作有何指导意义？

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