在薪酬福利制度的制定中应该注意相关方面的合法性问题，即满足（）标准要求、（）、合理设定加班工资标准、足额缴纳社会保险等方面。

适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。

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适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么？

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在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）。

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薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。

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员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

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为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）。

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制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

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制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

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用人单位在制定工资薪酬标准时要特别注意的问题有哪些？

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