专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

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（）是一种图解分析法，适用于具有严重非线性特性的一阶、二阶系统。

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适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）

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谈判是人类社会交往过程中一种非常普遍的社会现象，其本质是一种特殊的双向沟通的交往方式，是一个情感交流的过程。

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排序法是一种非常客观的岗位分析方法。

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海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

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访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）

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GIS中数据的（）是一种非常耗时耗精力的交互处理工作。

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（）是一种紧凑布局的方法，适用于小型饭店。

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