心理测验是间接的测量。

心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

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心理测验的方法主要有四种：纸笔测验、量表法、投射测验以及仪器测量法。

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标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。

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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

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