在人员选拔工作中，常用的心理测验主要对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，因为大量研究发现，这三种心理特征与工作的关系最为密切。

从心理测验的角度看，在人员选拔中，认知能力、个性和（）与工作的关系最为密切。

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由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量

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选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

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重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

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（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

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重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

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企业人员选拔的意义包括（　）。

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关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

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