整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）

整个薪酬体系设计的核心部分是（）

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根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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影响员工个人薪酬水平的因素是（）

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薪酬是给予员工（）的总和。

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薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

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根据员工的实际贡献付酬，是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距，这符合薪酬管理的（）原则。

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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标

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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

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