薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

薪酬管理的原则中，（）可以确保企业在劳动力市场上具有足够的吸引力。

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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）

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为了保持产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　）。

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薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

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简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序

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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括（　）。

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