A薪酬原则的确定
B薪酬调查分析
C薪酬定位
D薪酬结构设计
整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
薪酬设计的步骤是（）
薪酬制度设计的基础是（）
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薪酬设计的最终环节是（）
企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
整个绩效管理体系中最重要的环节是（）
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
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