A外部报酬
B内在和外在回报
C内在报酬
D货币报酬
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括( )。
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
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影响员工个人薪酬水平的因素是()
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薪酬改革往往遭到员工抵制,其主要原因是:()
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根据员工的实际贡献付酬,是不同业绩的员工能够在心里上觉察这种薪酬的差距,这符合薪酬管理的()原则。
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整个薪酬中,员工总收入最有保障的一部分是()
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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )。
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薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及( )
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员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是()
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