A外部与内部衡量之间
B企业效益与财务收入之间
C期望成果与产生这些成果的动因之间
D定量与定性衡量之间
E短期与长期目标之间
平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。
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平衡计分卡优点突出表现在（）。
平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（ ）。
平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。
判断题查看答案
平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
下列不属于平衡计分卡最突出的特点的是（）。
单选题查看答案
平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。
人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）
“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。
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