平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大。

企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（　）。

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企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。

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实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

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企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。

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“企业管理层和员工的学习成长将视为知识转化为发展动力的必要渠道”，表现了平衡计分卡的（）。

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平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括（）。

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"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道。"表现了平衡计分卡的（）。

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平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（　）。

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在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了（）的运行效率。

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