作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

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针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

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公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

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绩效管理是对公共服务或计划目标进行设定与（），并对其结果进行系统评估的过程。

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由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）

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绩效评估是绩效管理的核心，它是运用科学的方法、（）和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。

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领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

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常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

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