领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。

开展政府绩效评估的前提和基础是（）

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（）是整个绩效评估体系的前提和基石。

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（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

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科学衡量绩效，是（）和管理监督领导干部的基础与前提.

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作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

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绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

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常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

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领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。

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绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。

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