单选题
A权变视角
B结构视角
C资源视角
D组合视角
正确答案
答案解析
略
相似试题
在结构视角下，战略性人力资源开发通常将员工划分为三种类型，并形象地比喻成（）
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因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
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因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
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不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
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每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）
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需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）
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简述战略性人力资源开发的作用。
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简述战略性人力资源开发的主导原则。
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简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
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