单选题
A整体性原则
B差异性原则
C动态性原则
D创新性原则
正确答案
答案解析
略
相似试题
因为企业是由众多知识背景不同、能力各异的员工汇集而成，企业的战略性人力资源开发应充分体现（）
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让主管人员分别到不同的相关职务上任职，以拓宽其知识面与能力范围的一种管理活动，称为（）
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开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
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对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
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保证员工能力的提升，为企业的发展提供人才的支持的人力资源开发是（）
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企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。
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企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）
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企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己特色的竞争优势战略是（）
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员工的能力分为基本能力和（）的能力。
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