需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方式执行，长期性地延伸教育，充实员工的基本理念和将强事物操作的人力资源开发对象是（）

以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）

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通过向新员工灌输组织所要求的主要态度、规范、价值观和行为模式等，可以培养新员工的（）

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根据技能再现和技能推广的不同，可将学习迁移分为（）

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员工的基本技能包括（）能力和（）能力。

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测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）

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指管理者分管业务的胜任能力的技能是（）

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采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）

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技能有欠缺者应该参加（）

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基本技能

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