受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　）。

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间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

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为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

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为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）

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了解受训者对培训项目的（），可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

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培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（）。

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培训方法与受训者特征要相适应，受训者特征由（）参数构成。

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在培训过程中具体承担培训任务，向受训者传授知识与技能的人被称为（）

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