（）理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。

（）理论认为经济波动的最终原因取决于人们对未来的预期。

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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。

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强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。

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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。

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在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

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Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

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X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。

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学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）

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期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。

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