管理技能的开发模式有（）。

管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）

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作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）

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开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

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管理人员开发的实施步骤一般有（）

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受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

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对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。

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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。

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在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

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以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）

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