作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）

管理技能的开发模式有（）。

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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）

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管理人员的培训方法中，短期学习的优点包括（　）。

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开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

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当受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程中出现的情况时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的联系，并恰当地应用所学知识和技能的．培训成果转化的基本形式（）

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受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

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在培训活动中，（）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源

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岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。

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企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和（）

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