开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

（　）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。

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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

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管理人员开发的实施步骤一般有（）

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在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（）

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管理技能的开发模式有（）。

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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）

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最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）

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（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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企业培训开发评估反馈系统包括（），教师教材评估，组织管理评估和（）。

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