绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（　）。

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

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绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

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对员工的绩效考评可以有三种，即（　），而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

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企业培训开发职能部门可以采用（）模式。

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企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式

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