多选题
A培训的规划
B培训的实施
C培训需求分析
D培训体系建立
E培训成效的测定与衡量
正确答案
答案解析
略
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绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（ ）。
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绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
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最早的工作绩效考评系统出现在（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
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培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。
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运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（ ）指标体系的设计。
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