单选题
A南加利福尼亚大学测验
B托兰斯创造性思维测验
C威廉斯创造力测验系统
D以上全部正确
正确答案
答案解析
略
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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
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一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
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面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）
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在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）
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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）
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一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）
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下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
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我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。
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某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）
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