一般情况下，要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）

一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）

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素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。

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测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

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人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

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素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。

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变量是人员素质测评数据分析中常用的概念；一般包括连续变量和（）

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公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

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人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

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评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。

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