麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（　）。

麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

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以下是从认知理论出发的治疗原理的是（）

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创新过程是从（）开始的。

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绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

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包起帆是从一名教授转变成的高级工程师。

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自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。

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战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。

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泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

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