绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（　）指标体系的设计。

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运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。

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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。

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基于平衡计分卡，设计企业绩效指标体系的主要步骤是（）。

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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。

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绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

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设计绩效管理系统(体系)可以按照（　）等步骤进行。

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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

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下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的是（）。

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