麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括（　）。

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需要类别理论将人的需要分为（）。

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赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和（　）。

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赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

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需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

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在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（　）时，计算机将拒绝接受。

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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

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