多选题
A企业决策权下放
B员工参与管理
C使员工具有归属感
D注重发挥绝大多数员工的积极性
E注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
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采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。
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当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。
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采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“（ ）”取胜。B
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采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
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（）薪酬策略宜在经济萧条时期，或该企业处于创业、转型、衰退等特殊时期时采用。
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下列管理措施，（）更可能出现在采取廉价竞争策略的企业中。
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企业可以根据自身的实际情况，采取哪两类竞争策略？
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当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。
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