企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

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以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

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采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括（　）。

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采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

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适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。

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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

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对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

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采取吸引策略的企业，其竞争策略是（）取胜。

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