多选题

相对于其他绩效考核方法,行为锚定法的优点有( )。

A可以保存动态的行为记录 

B操作简单,节省人力物力 

C具有良好的反馈功能 

D评估结果具有较高的信度 

E考核标准更加明确

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括()。

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