多选题
A可以保存动态的行为记录
B操作简单，节省人力物力
C具有良好的反馈功能
D评估结果具有较高的信度
E考核标准更加明确
正确答案
答案解析
略
相似试题
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（）。
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相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（ ）。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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关于行为锚定法正确说法有（ ）
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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正确操作行为锚定法,首尾两个环节是（ ） ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（）
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