以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括（）
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
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短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核
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行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
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（）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”
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