和组织承诺相类似的其它概念有（）。

“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。

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（）率先提出组织承诺的概念。

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组织承诺的概念是由（）首先提出来的。

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组织承诺的概念及其三因素。

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有效控制的，除了应与组织结构、领导方式、沟通的便利等相适应之外，还要注意的其它控制原则有（）

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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。

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组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）

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对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。

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下述的论点大体支持了明菠伯格的观点——无论组织的类型和组织层次如何，各组织都有类似的管理角色。（）

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