对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。

工作绩效的评价越高，情感承诺、规范承诺和连续承诺的水平就越高。

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

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情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

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与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

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连续承诺是个体为组织连续工作的要求，这种承诺是建立在（）基础之上的，具有浓厚的交易色彩。

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。

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梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

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对于组织来说，连续性包括三个层次：结构的连续性、功能的连续性和（）

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