和组织承诺相类似的其它概念有（）。
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（）率先提出组织承诺的概念。
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组织承诺的概念是由（）首先提出来的。
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关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
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组织承诺的三因素结果模型包括（）。
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组织承诺结构中，学者们看法最为统一的因素是（）。
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组织承诺的决定因素有个人特点、角色状况、工作特征和（）
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在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素的混合体，即使以高低两种水平来对每个因素做简单的划分，会形成（）种不同的组合。
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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