开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
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对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）
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组织绩效强调（）
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（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
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小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（）
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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
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设计绩效指标的基础性工作是指（）
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绩效考评标准的设计原则和种类有哪些？
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