设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）

单选题查看答案

工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

单选题查看答案

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

单选题查看答案

在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（　）。

单选题查看答案

绩效管理实施的前提不包括（）

单选题查看答案

策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。

单选题查看答案

设计绩效指标的基础性工作是指（）

单选题查看答案

绩效管理系统的设计强调（）

多选题查看答案

根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

单选题查看答案