A明确工作职责
B明确职级
C明确绩效计划
D确定绩效考核方法
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指()
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设计绩效考核的关键绩效指标,必须遵守的基本原则是()
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绩效考评指标体系的类型、设计程序和设计原则有哪些?
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绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面,指标的选择不全面,这指的是()
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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()
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甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容,乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容,丙(甲与乙交叉部分)代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是()
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科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即()等
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通过选取客观的财务指标引导员工工作行为,考核周期不宜过短的绩效管理是()战略。
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工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其()
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