管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面。

管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。   

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有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于（）。

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群体管理心理的核心理论思路是（）。

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影响群体凝聚力的因素包括（）。

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群体对个体的影响产生的心理特点包括：群体归属感、群体认同感、群体角色感和（）。

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群体凝聚力（又称群体内聚力）包括群体对其成员的吸引力，以及（）吸引力两个方面。

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组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。

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影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）。

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简述群体组合与群体活动效率的关系。

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