管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。   

心理学是研究心理现象的科学，心理现象一般包括（）。

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群体管理心理的核心理论思路是（）。

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美国心理学家莱维特通过研究，提出了对群体中的异议者施加压力的几种方式：（）、怀柔政策、舆论压力、心理隔离。

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群体对个体的影响产生的心理特点包括：群体归属感、群体认同感、群体角色感和（）。

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管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

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1935—1937年，（）在中央研究院心理研究所与陈立合作，在北平南口机车厂进行了关于职工提合理化建议的调查研究，试图从心理学的角度摸索调动职工积极性的途径。这是中国最早的工业心理实验研究。

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心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

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管理心理学中所强调的群体规范包括（）和非正式规范两个方面。

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群体动力理论的创始人是德国心理学家（）。

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