培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与规划保持一致。

人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

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人力资源培训的形式和类型有（）

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传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

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人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）。

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在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

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