战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。

战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

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战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（　）等多种学科的成果。

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人力资源管理者要成为战略合作伙伴，需要开展多方面的工作。例如：通过技能培训、在岗实践、职位晋升或轮换、充分授权等，属于（）

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

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简述对战略性人力资源管理概念的理解。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

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在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　），它要着眼于企业总体发展战略。

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