战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（　）。

战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出的是（）。

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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

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有的专家认为战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础上的，他说的理性选择包括（）。

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简述战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想。

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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。

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人力资源战略是指企业在对所处的（　）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

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（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。

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在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

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