关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。

关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。

判断题查看答案

人的能力差异与职业匹配主要是两个方面，一是能力类型与职业类型匹配，二是能力发展水平与职业层次匹配。

判断题查看答案

谁首次提出了职业选择理论，并阐述了个性与环境类型相匹配的思想？（）

单选题查看答案

性格作为个性心理中的核心部分，在职业选择中是个体应考虑的与职业相匹配的主要因素之一。

判断题查看答案

职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

单选题查看答案

职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

单选题查看答案

个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。

判断题查看答案

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

单选题查看答案

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

单选题查看答案