企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。

人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

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测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面（）

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为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）

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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）

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人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

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人力资源管理的投资模式主要关注的是（）

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（）属于企业人力资源管理的职能。

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人力资源战略与企业战略的关系（）。

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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

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