人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

资源配置学派和市场结构学派的理论对企业经营实践有什么启示？

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以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。

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德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

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企业经营环境的微观分析包括（）。

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所谓战略环境指与企业经营有关的（）的总和。

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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）

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企业生产经营的、顾客所购买的产品具有的特性是（）。

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企业所需的物力资源按物资在生产中的具体作用，可分为（）。

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