A人员的福利计划
B人员数量的补充计划
C人员的定额计划
D人员的培训计划
德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
狭义的人力资源开发是指（）。
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（）属于企业人力资源管理的职能。
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企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）
以下不属于人力资源特点的是（）。
以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
以下不属于人力资源管理基本原则的是
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