人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

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招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

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（）是人力资源开发的根本目标。

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（）是人力资源开发的最高目标。

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狭义的人力资源开发是指（）。

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为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）

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针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）

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人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的。

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