（）指组织成员共享的一套意义体系。

（）是指组织成员共有的一套意义共享的体系，它使组织区别于其他的组织。

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（）是一套被组织成员共享的价值观、信念和惯例习俗。

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组织文化是组织成员共享的价值观体系。

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组织结构是指组织成员为了完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工、协作体系。

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（）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。

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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

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在一般意义上，组织中的个体沟通是指组织中的个体成员间相互传递相关信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程。

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目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转化为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

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管理学意义上的组织，是指按照一定目的和程序组成的一种（）

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